Vous envisagez d’étendre votre activité au Portugal sans, pour cela, être obligé de créer une entité juridique dans le pays ? Pourquoi ne pas faire appel à un cabinet de recrutement Portugal ? Ainsi, vous bénéficiez de tous les avantages d’une entreprise implantée dans le pays sans les contraintes inhérentes à une installation physique d’un bureau.
En utilisant le portage salarial, le cabinet de recrutement au Portugal recherche, pour vous, les salariés dont vous avez besoin. Les négociations se passent directement entre votre entreprise et les candidats à l’emploi. Une fois prise votre décision, le cabinet de portage salarial établit un contrat de mission avec votre entreprise. Elle prépare également un contrat de travail de droit portugais pour le salarié.
La technique du portage salarial peut constituer une excellente solution pour tester un nouveau marché. Si vous souhaitez élargir le périmètre de votre activité à l’étranger, vous pouvez, sans vous installer dans le pays :
- Commencer à vous faire connaître
- Tester le marché
- Proposer une nouvelle offre de produits ou services
- Embaucher des salariés ou des indépendants
Un cabinet de recrutement situé sur place est votre meilleur partenaire pour mettre en place le portage salarial. Il constitue une opportunité pour évaluer le potentiel d’un nouveau marché pour votre entreprise et lui permettre de se développer à l’international à moindre frais.
Le cabinet de recrutement au Portugal peut réaliser à votre place toutes les étapes du recrutement depuis la publication des annonces jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise et durant sa période d’essai. Si vous recherchez des profils rares sur le marché portugais, le cabinet de recrutement au Portugal peut aussi vous faire profiter de son réseau très développé afin de trouver des profils recherchés qui n’apparaissent pas sur les plateformes généralistes.
Faire appel à un cabinet de recrutement au Portugal est la solution pour étendre sans risque votre zone de chalandise.
